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工厂搬迁劳动者能否解除劳动合同,一波未平一波又起

发布日期:2019-04-25 10:06:11

工厂搬迁将一些物品从一个地方转移到另一个地方。运用专业的分析模型和方法,对搬迁改造项目进行调查研究和分析比较,工厂搬迁劳动者能否解除劳动合同,一波未平一波又起。

工厂搬迁

 
     1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
     (二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
     (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
   
 
      2、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件 
 
  疑难问题的解答》(2017年7月19日)
 
      9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 
 
  企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。 
 
   
 
     3、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015年9月2日) 
 
     八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 
 
  用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁,劳动者要求支付经济补偿的,应予支持。 
 
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